Работа в Канаде.
Рынок труда Канады огромен. Многие виды работ требуют специальной квалификации и/или местной лицензии, поскольку используют сложные технологи и оборудование, и, соответственно, высоко оплачиваются. При этом немалый процент по-прежнему составляют неквалифицированные
работы, которые оплачиваются ниже, содержат большое количество ручных операций, зачастую сопряженные с физическими нагрузками. Поэтому интерес местной рабочей силы к подобным работам гораздо меньший, чем к труду, требующему квалификации. Как результат, на неквалифицированные работы привлекаются рабочие ресурсы из-за рубежа. Иностранные рабочие, оформленные через нашу компанию, работают только на основе контракта и только по вакансии "разнорабочий", т.к.
только на эту вакансию можно получить разрешение на работу для большого количества иностранных рабочих. При этом вакансии приходят из самых различных сфер трудоустройства, индустрий и производств. Большинство вакансий - производственные. Кроме того, из других, самых различных сфер: медицина, образование, сельское хозяйство, социальные структуры и т.д., на рынок выставляются вакансии, работа по которым также не требуют квалификации, и поэтому эти вакансии обозначены как разнорабочий. Работа разнорабочим заключается в обслуживании несложного оборудования или выполнении различных ручных операций по изготовлению, обработке, сортировке, упаковке, складированию продукции, сырья или материалов, утилизации отходов
производства и т.п., - в самых разных отраслях и на самых разных производствах . Как правило, выполняется определенная операция, широко варьирующаяся в зависимости от типа производства,
используемого оборудования, применяемых технологий, обрабатываемых материалов и т.п., в соответствии с установленной технологией, применением простого в обращении оборудования или инструмента, работать с которым обучают в процессе работы. На работах, связанных с физическими нагрузками, заняты только мужчины. Вменяемые к исполнению обязанности состоят из выполнения какой-либо однообразной, зачастую, конвейерной работы, не являются сложными, быстро осваиваются на месте и ни у кого не вызывают затруднений. На выполнении таких работ могут быть заняты в равной степени и мужчины, и женщины, но на некоторых работах могут быть заняты преимущественно женщины (легкая сортировка, упаковка и складирование, кухня, стирка, уборка и т.п.). Работники, могут выполнять одну или несколько операций индивидуально, а могут быть объединены в бригады. Работа всегда хорошо организована, все загружены работой одинаково. Проблема незнания английского языка исчезает спустя неделю после начала работы. На работах, которые содержат вредные или опасные производственные факторы, заняты только местные лицензированные специалисты. Однако, чтобы не нанести своему здоровью, иностранные рабочие обязаны соблюдать правила техники безопасности, одним из основных требований которой является использование во время работы предоставляемой работодателем спецодежды. Каждый
работник обязательно имеет медицинскую страховку, по которой он имеет право на бесплатное лечение, без сохранения заработка, только тех травм и болезней, которые были приобретены работником в процессе работы. Если же их причиной стало нарушение правил техники безопасности, то, в зависимости от вида, медицинская страховка может их не покрыть, равно как и обострение хронических заболеваний, лечение зубов и т.п. Поэтому состояние здоровья работника на момент преступления к работе должно быть удовлетворительным. Заключая контракт, каждый проходит медицинское освидетельствование.
Контракт, Условия.
Контракт заключается на срок от шести месяцев до трех лет по согласованию с работодателем через службы Профсоюза. Ограничение по возрасту: 20-55 лет - для женщин и 18-57 лет - для мужчин. В некоторых случаях возможны исключения из этого правила по усмотрению работодателя. Вакансия, может быть найдена в любом регионе страны. Вакансии, как правило, предложены в первую или вторую смену, продолжительностью восемь часов, с двумя выходными в неделю и с двумя неделями отпуска в году. Работы ведутся: как в помещении (производство, ресторанный бизнес, и т.п.), так и под открытым небом (строительство, открытое складирование и т.п.). В зависимости от вида вакансии, часы переработки, ночные смены, зимние месяцы работы, работы в выходные или под открытым небом могут оплачиваться по повышенному тарифу. Размер заработка зависит от выполняемых функций, сложности, вида и объемов труда, готового продукта или обрабатываемых материалов, специфики выполняемой работы и т.д. Как правило, чем выше сложность или тяжесть труда, чем менее комфортны условия труда, тем выше почасовой заработок, который, уже после вычетов: налогов, стоимости жилья, питания, спецодежды и медицинской страховки, - составляет от $8USD (обслуживающий персонал) до $20USD (производство) за час работы. Отметьте, что $8 - $20 в час - это "чистый" заработок, из которого уже вычтены: налоги (Вы обязаны платить налоги), мед. страховка (работать без нее невозможно), и стоимость жилья, питания, спецодежды. Иногда, жилье, питание, спец. одежду может оплатить работодатель с целью привлечь кадры на рабочие места в те регионы, где не очень развита городская инфраструктура, и, как следствие, меньше приток рабочей силы. На местах работы поддерживается высокая трудовая и общественная дисциплина. Взаимоотношения между
рабочими успешно регулируются канадским законодательством. Набор рабочих кадров самых разных национальностей ведется в течении всего года. Несмотря на то, что контракт заключается на фиксированный срок, работник имеет возможность досрочного его расторжения без какой-либо ответственности, при условии недельной отработки. Продлевается контракт по согласованию с работодателем и без нашего участия. Все успешно отработавшие контракт, имеют возможность получения гражданства Канады. На них в Службе Иммиграции открывается цифровой файл, который, при желании владельца, дает возможность получить статус постоянного жителя. Контрактнику сообщается номер этого файла, который может быть использован в целях иммиграции в Канаду.
Оплата
Профсоюз и общественные организации держат под контролем стабильность и своевременность оплаты, как и все остальные аспекты взаимоотношений рабочих и работодателя. Расчет производится еженедельно наличными или чеком в долларах Канады, на имя работника. Чек кладется в банк на счет работника, открытый в начале работы. Каждый работник - единственный распорядитель своего счета и может производить с ним любые операции: снимать наличные, переводить заработок на счет в банке в своей стране и, таким образом поддерживать семью и т.д. По окончании контракта можно перевести заработанные деньги на счет в своей стране или получить наличные, что может привести к недоразумениям на обратном пути. Курс доллара Канады к доллару США - 1.2 к 1.
Условия проживания
Бытовые условия зависят от места работы: на производстве - рабочие живут в общежитиях по четыре человека в комнате. Условия проживания всегда комфортны и соответствуют санитарным нормам. За этим жестко следит Профсоюз. Места работы, проживания и питания обязательно отапливаются зимой. Иногда, особенно для работающих в других сферах, выгоднее снять жилье вместе с сослуживцами и готовить пищу самостоятельно. Ваши коллеги помогут Вам выбрать, какой вариант жилья и питания более выгоден Погода в регионах может быть разной, но, в среднем, составляет: зимой - минус 10'C, летом - плюс 20'C.
Оформление, Сроки оформления
Наша компания выполняет все требуемые формальности, связанные с Вашим устройством. Оформление начинается за несколько месяцев до начала работы и идет в три этапа. Первый этап: мы находим Вам вакансию и резервируем рабочее место. Поиск вакансии идет следующим образом: выбора вакансий для соискателя, как такового, не существует. Когда работодатели выставляют свои вакансии на рынок труда, наша компания, в числе аналогичных нам компаний, предлагает работодателям кандидатуры наших соискателей. Из которых они выбирают одну или несколько, или не выбирают (это - их право). В случае выбора кандидатур наших соискателей, работодатель, по договоренности с нами, оформляет в Департаменте Труда (HRSDC) легальное предложение им рабочего места (Job Offer), и, после оплаты нами, подтверждает в Службе Иммиграции (Job Offer Validation). Эти документы позволяют нам заказать в Департаменте Труда форму - разрешение представлять Ваши интересы (Use of a Representative - IMM5476E) и выслать Вам. Получив этот документ, Вам необходимо заполнить его, оплатить наши расходы по подготовке и заверению Job Offer, за который мы платим Госструктурам через работодателя $59USD, и выслать нам.
Получив от Вас форму - разрешение представлять Ваши интересы мы оформляем для Вас:
- Подтверждение возможности Вашего трудоустройства (Employment Authorization),
- Сертификат Иностранного Рабочего (Foreign Worker Certificate), направляемый в Департамент Труда и в Иммиграционную Службу (CIC),
- Анкету Иностранного Рабочего (Foreign Worker Application EMP5239), которую мы высылаем Вам. Вы ее заполняете и высылаете нам.
После получения этой формы, мы предоставляем ее в Службу Иммиграции и, на ее основании, выпускаются и высылаются Вам два последних документа для заполнения:
- Прошение о Разрешении на Работу (Application for a Work Permit Made Outside of Canada- IMM1295B)
- Прошение на Статус Временного Жителя (Application for a Temporary Resident Visa Made Outside of Canada - IMM5257В), вместе составляющие рабочую визу.
Вы заполняете эти две анкеты на визу и высылаете нам. Получив их обратно от Вас, мы имеем полный комплект документов на получение рабочей визы, которая выдается в течении месяца. Стоимость оформления каждого этапа учитывает курьерские расходы и взимается Госструктурами с каждого иностранного рабочего, оформляющегося на работу в Канаде, независимо от того, оформляет его наша компания, или другая компания, или же он оформляется самостоятельно.
Анкеты заполняются на английском языке, печатными буквами, аккуратно, достоверно и разборчиво, в соответствии с нашими инструкциями, и высылаются нам обратно. Анкеты каждого этапа действительны два месяца с момента их выпуска. Но, чем быстрее мы получим их обратно, тем быстрее Вы получите работу. В течении месяца после получения нами документов каждого этапа Вы получаете следующий пакет документов. Загранпаспорт нужно оформить к моменту получения третьего этапа. Прошение о визе подаем мы, поскольку являемся Вашим официальным представителям и все необходимые для визы документы находятся у нас. Решение принимается здесь, в течении месяца, после чего мы получаем пакет выездных документов и пересылаем его Вам. В него входят:
- приглашение в посольский отдел для собеседования, получения визы и подписания контракта (на английском и Вашем родном языке),
- приглашение работодателя и контракт, информация о билете, сертификат, Ваш с нами договор, инструкции и т.д.
Рабочую визу гарантировано получают все, кто достоверно заполнил, своевременно выслал нам документы и оплатил этапы оформления. Отказы составляют около 3% по двум основным причинам, в числе прочих: неточности личных данных и неверное поведение на интервью, а именно, нужно убедить работника посольства, что по окончании контракта Вы покинете страну. Авиабилет оплачивается Вам в оба конца из ближайшего к месту Вашего проживания города с международным аэропортом. Ваш авиабилет оформляется сразу после получения визы. В пакете выездных документов содержатся подробные инструкции Ваших дальнейших действий. Вам указываются сроки и место прибытия, также, будет указано название, адрес и телефон авиакомпании, в которой Вы получаете билет на руки, а также, расписание рейсов на полгода, одним из которых Вам следует воспользоваться. У Вас будет четыре-шесть недель, чтобы собраться и выехать к месту работы в составе группы, сформированной в Вашем регионе. В аэропорту прибытия: Торонто, Монреаля или Ванкувера, Вас встречает наш русскоговорящий представитель, который сопроводит Вас к месту работы. С собой нужно иметь паспорт, авиабилет, контракт, письмо работодателя, можно иметь небольшую сумму наличных. Также, мы часто оформляем семейные пары, при этом рабочие места для каждого из супругов мы ищем индивидуально, правда стараемся найти им вакансии у одного и того же работодателя. Детям, если родители хотят взять их с собой, приходится делать туристические визы, что не всегда получается. Тем не менее, у нас есть опыт оформления семей, которые успешно выезжали на работу с детьми. Нашу посредническую услугу Вы оплачиваете в размере 50% от первого месячного заработка после того, как Вы уже отработали месяц и получили свою первую месячную зарплату (речь идет о сумме $1200-$2000). Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы Вы, как можно быстрее, приступили к работе. Некоторые наши клиенты задают вопрос: почему мы не оплачиваем сбор госструктур за оформление документов иностранного рабочего? Отвечаем: небольшое финансовое участие клиента в оформлении его документов является свидетельством серьезной заинтересованности клиента в получении работы. По статистике, 97% этих клиентов выезжают на работу, получив выездные документы. Когда же мы берем все расходы на себя и клиент получает документы на выезд бесплатно, то выезжает только 31%. Поэтому мы никого не оформляем в кредит и не делаем никаких исключений. Интересы клиента полностью защищены, поскольку, если в начале оформления мы не находим рабочее место, то клиент не несет никаких расходов. Да, и еще, персональные данные каждого нашего клиента, по закону, абсолютно конфиденциальны и могут быть предоставлены третьей стороне только с согласия самого клиента. Но, пока что ни один из наших клиентов такого согласия не давал. Подумайте, может быть Вы, после отработки по контракту, согласитесь, чтобы мы предоставляли Ваши контактные данные всем желающим для справок.
Сроки оформления зависят в том числе и от того, как быстро соискатель высылает нам обратно заполненные и оплаченные документы. Если в течении недели после получения, то оформление, вместе с получением визы, займет 1-3 месяца.
С чего начать.
Чтобы начать поиск вакансии нам необходимы: имя и фамилия на латыни, как в загранпаспорте, полный адрес с почтовым индексом, возраст, профессия или род занятий и, также, нам необходимо Ваше декларативное заявление о том, что состояние Вашего здоровья является удовлетворительным. Что подразумевает отсутствие: слепоты, увечий, СПИДа, гепатита, туберкулеза, венерических заболеваний, тяжелых психических расстройств, наркозависимости и т.д. Документальное подтверждение состояние здоровья первоначально не требуется, при условии, что впоследствии каждый работник проходит, как минимум, две медкомиссии (перед получением визы и у работодателя, при оформлении мед. страховки). Поэтому информация об удовлетворительном состоянии здоровья должна быть достоверной. Вышеперечисленные данные могут быть предоставлены нам по электронной почте royz2008@mail.ru Отсутствие криминального прошлого у соискателя подразумевается по умолчанию, как само собой разумеющееся обстоятельство. По возникшим вопросам обращайтесь по телефону: 8(347)298-26-08, по электронному адресу: royz2008@mail.ru
